Trabalho
Grávidas e recém-pais ganham proteção mais forte contra demissão injusta a partir de 2027
O governo do Reino Unido anunciou regras mais duras contra a demissão injusta de grávidas e recém-pais. A partir de 2027, os tribunais de trabalho vão usar um critério mais estrito nesses casos: o empregador terá que provar que considerou todas as alternativas razoáveis antes de demitir.
A proteção também vale para quem estiver em licença de adoção, licença parental compartilhada, licença de cuidado neonatal e licença-paternidade de parceiro viúvo.
Segundo o governo, a discriminação por gravidez e maternidade ainda é comum no mercado de trabalho britânico. A organização Pregnant Then Screwed, que apoiou a medida, aponta que 73% das mulheres relatam algum tipo de discriminação na gravidez ou na maternidade.
Para trabalhadores brasileiros no Reino Unido, a mudança reforça um direito importante: gravidez e licença parental não podem ser motivo de demissão, e o ônus de justificar fica ainda maior para o empregador. As novas regras valem a partir de 2027.
Fontes oficiais
Resumo próprio do Aqui Londres, feito com base nas fontes acima, consultadas em 22/10/2026. Regras e prazos podem mudar e variam conforme o caso; confirme no link oficial antes de decidir. Não é aconselhamento jurídico, médico, fiscal ou migratório. Encontrou um erro? Fale com a gente.