Trabalho
Reino Unido: a partir de hoje, empregador é obrigado a prevenir assédio sexual no trabalho
Novas regras de proteção contra assédio no trabalho entram em vigor hoje (30 de outubro) no Reino Unido. A partir de agora, o empregador é obrigado a tomar todas as medidas razoáveis para prevenir o assédio sexual contra funcionários antes que ele aconteça — por exemplo, com uma política clara de denúncias e treinamento da equipe.
A proteção também foi ampliada para assédio vindo de terceiros, como clientes e passageiros. Os exemplos citados pelo governo incluem o passageiro que assedia o motorista de ônibus, o garçom intimidado por clientes e o funcionário de loja que sofre abuso de consumidores — situações comuns para muitos brasileiros que trabalham em serviços no país.
As mudanças fazem parte do Employment Rights Act, a nova lei de direitos trabalhistas que beneficia mais de 18 milhões de trabalhadores. Segundo o governo, quase um quarto dos adultos que sofreram assédio sexual relatam que ele aconteceu no trabalho.
A partir de hoje também entram em vigor novas regras que fortalecem os sindicatos: representantes ganham mais direitos, incluindo acesso a locais de trabalho.
Os detalhes completos e as orientações para empregadores e empregados estão nos links oficiais abaixo. Casos concretos dependem das circunstâncias; em situação real, procure orientação nos canais oficiais indicados.
Fontes oficiais
- GOV.UK — New action to tackle harassment at work (30/10/2026)
- GOV.UK for Business — Employment Rights Act changes
Resumo próprio do Aqui Londres, feito com base nas fontes acima, consultadas em 30/10/2026. Regras e prazos podem mudar e variam conforme o caso; confirme no link oficial antes de decidir. Não é aconselhamento jurídico, médico, fiscal ou migratório. Encontrou um erro? Fale com a gente.